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河北中夏德聚人力資源

公司介紹 

河北中夏德聚人力資源是一家專業從事快彩app官方客戶端、勞務輸出、人事代理、人才推薦、生產外包等大型的人力資源服務機構。

我公司具有豐富的人力資源網絡,在江西、江蘇、山東、河南、安徽、湖北、貴州、陝西等全國各大省市擁有數百家大中專合作院校,每年為各大企業輸送數千名大中專畢業生;我公司擁有自己的網絡平台,每天有上千份簡曆投入,為企業挑選合適的員工和管理層的人才,受到了客戶的一致好評。

我公司擁有統一規劃、管理、現代化商務辦公環境和設施,並在全國有多家辦事處及職業介紹中心,派遣員工2000餘人,現有員工50餘人,其中75%的人員為大中型企業管理精英,並有一批具有豐富從業經驗的人力資源領域資深的專家顧問團隊、勞動法規專業人士和勞動糾紛處理資深人士。公司以“誠信求昌,以德興企,以義興利”為企業宗旨,以“專業執著,精益求精”為企業目標;全體員工持以 “在快樂中努力工作,在工作中尋求快樂”的態度和信念團結一心,成功整合了高科技產業與傳統服務業...

 



我們的優勢

有品質才有市場,有改善才有進步  優質服務,以質為根

員工標準

服務意識

社會價值

服務能力,學習精神,團結意識...

為客戶提供無憂服務,為企業求得長遠發展...

為員工謀求最大利益,為社會創造更多價值...

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    最後提醒企業應建立一套有效的管理機製,不斷更新業務流程,促進人力資源外包公司服務水準的提高,並適時地對勞務外包單位進行監督,確保企業對外包公司的有效控製,促進人

  • 獵頭公司的服務收費相比於人事外包的話可能

    人事外包的種類很多,可以是人力資源領域內的,也可以不是人力資源領域內的。外包在人力資源領域內,通常既包括招聘,也包括人事代理(社保、公積金和工資)。  其實這兩

  • 招聘外包是指企業把全部招聘、甄選工作委托

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  • 人事外包指企業根據需要將某一項或幾項人力

    1、沒有設立人事部門的企業。對國內勞動法律法規、社會保險等政策不熟悉,無專人負責人力資源事務性工作。從招工到管理均可采用HRO模式,減輕企業壓力、降低用工風險,

  • 外包公司的專業化程度是關鍵,專業決定了外

    1、能否更好地發揮HR自身所蘊涵的能量,將HR塑造成為企業的戰略合作夥伴?  2、采用人事外包是否會增加企業勞動力成本,是否用得其所?  3、此外,外包公司的專

人事代理
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  • 業務服務外包在法律上並無直接而明確的規定,不能直接與現行的某項法律製度對號入座

    業務服務外包在法律上並無直接而明確的規定,不能直接與現行的某項法律製度對號入座。從外包業務的種類及實現方式看,企業業務外包在法律上的實現途徑主要有兩種:  業務代理:《民法通則》第六十三條規定:公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為;代理人在代理權限內,以被代理人的名義實施民事法律行為;被代理人對代理人的代理行為,承擔民事責任。由此可見,業務的代理即指外包商接受企業委托,在授權範圍內,以企業的名

  • 人力資源外包服務公司的服務直接決定著企業今後管理質量的好壞

    因為人力資源外包服務公司的服務直接決定著企業今後管理質量的好壞,對中小型企業來說更有可能是生死攸關的,所以企業必須重視“外包公司選擇”這一關鍵環節。選擇一般應從以下幾個方麵來考慮:首先,當然要考慮服務的價格,如果企業某項人力資源工作外包後的成本高過自己做的話,那就沒有必須外包了,其次,注重外包公司的信譽和質量,它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。最後是外包公司的實力與規模,一

  • 企業在人力資源外包的過程中為了更好地管理人力資源,增強員工滿意度

    企業在人力資源外包的過程中為了更好地管理人力資源,增強員工滿意度,保留的人力資源人員必須加強與內部員工及外包服務公司的溝通和協調。1、內部員工溝通和協調對於需要分流的員工,要充分做好他們的思想工作。2、外包服務公司的溝通與協調對於外包服務公司,要對他們的服務質量進行“滿意度”調查,並隨時向外包服務公司反饋員工的問題和建議,協助他們改進工作方法。

  • 人力資源外包後,企業人力資源部已由原來的附屬功能性部門逐漸轉化為企業的戰略部門

    企業人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作。人力資源外包後,企業人力資源部已由原來的附屬功能性部門逐漸轉化為企業的戰略部門。人力資源部將越來越多地參與企業戰略、組織業務活動,領導企業變革,建立競爭優勢,傳播職能技能,同時擔當起員工宣傳者和倡議者的角色,並對員工績效和生產負責。

  • 因勞動派遣和服務外包在工作上的表象使得二者易於混淆

    1、派遣員工與派遣企業簽訂勞動合同,但其要被派遣到用工單位工作,工作地點在用工單位,因此,派遣員工就要同時接受快彩app官方客戶端單位和用工單位的管理。  2、業務外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同,但因業務(特別是一些長期業務)開展的需要,有時承包公司會將員工派駐到發包企業工作,實際的工作地點可能在發包公司,承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發包企業管理。

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